职业放射卫生
@劳动者，罹患职业病，单位擅自解除劳动合同怎么办？-尊龙凯时入口
来源：
职业健康先行
日期：2023-04-25 14:20:20
点击：182
属于：职业放射卫生
案情简介
因常年从事电焊和打磨工作，于先生患上了职业病，只能卧床养病。可令于先生没想到的是，单位却以无故旷工为由，单方面与于先生解除了劳动合同。
于先生患上职业病后，被确定为七级伤残，无力支付医疗费，于是要求公司支付工资、工伤医疗费、伤残补助金等共计80万元。
现场调解员表示：“我们觉得如果能够到40万到45万元左右，我们是可以考虑调解的。”随后，经劳动争议诉讼调解，双方达成共识。
因患上职业病无法继续工作而被单位单方面解除劳动合同。那么这份劳动合同是否合法有效，员工要求单位赔偿误工费、医疗费等相关费用又是否合理呢？
律师说法
员工患职业病或者是发生工伤，应当由单位对员工的伤情进行治疗，并且给予员工相应赔偿。如果确实是因从事职业活动而导致患职业病，属于工伤。在工伤处理期间，单位不能够擅自解除劳动合同。如果单位擅自解除劳动合同，属于违法，员工可以去申请仲裁来维护自己的合法权益。
法律链接
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位；用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
编者的话
首先，本案中的用人单位以劳动者患有职业病为由，单方面解除劳动合同的做法是错误且违背法律规定的，且我国的《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》均作出了明确的法律规定。劳动者的诊疗、康复费用、社会保障，必须按照国家有关工伤保险的规定执行。除依法享有工伤保险外，劳动者还有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求。
其次，小编还要提醒各位劳动者：劳动者与用人单位解除劳动关系时，要谨慎考虑，根据相关法律法规要求，在书面告知中一定要说明确解除劳动合同的理由，不能含糊其辞、笼统概括。尤其是患职业病的劳动者，一旦与用人单位解除劳动合同关系，将要面临诸多后续医疗保障的问题，工伤经济赔偿将变得更加举步维艰。若用人单位单方面解除与职业病患者之间的劳动合同关系，劳动者可通过劳动仲裁等法律程序申请恢复劳动关系，继续享受职业病相关权益。
职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因常年从事电焊和打磨工作，于先生患上了职业病，只能卧床养病。可令于先生没想到的是，单位却以无故旷工为由，单方面与于先生解除了劳动合同。
于先生患上职业病后，被确定为七级伤残，无力支付医疗费，于是要求公司支付工资、工伤医疗费、伤残补助金等共计80万元。
现场调解员表示：“我们觉得如果能够到40万到45万元左右，我们是可以考虑调解的。”随后，经劳动争议诉讼调解，双方达成共识。
因患上职业病无法继续工作而被单位单方面解除劳动合同。那么这份劳动合同是否合法有效，员工要求单位赔偿误工费、医疗费等相关费用又是否合理呢？
律师说法
员工患职业病或者是发生工伤，应当由单位对员工的伤情进行治疗，并且给予员工相应赔偿。如果确实是因从事职业活动而导致患职业病，属于工伤。在工伤处理期间，单位不能够擅自解除劳动合同。如果单位擅自解除劳动合同，属于违法，员工可以去申请仲裁来维护自己的合法权益。
法律链接
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位；用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
编者的话
首先，本案中的用人单位以劳动者患有职业病为由，单方面解除劳动合同的做法是错误且违背法律规定的，且我国的《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》均作出了明确的法律规定。劳动者的诊疗、康复费用、社会保障，必须按照国家有关工伤保险的规定执行。除依法享有工伤保险外，劳动者还有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求。
其次，小编还要提醒各位劳动者：劳动者与用人单位解除劳动关系时，要谨慎考虑，根据相关法律法规要求，在书面告知中一定要说明确解除劳动合同的理由，不能含糊其辞、笼统概括。尤其是患职业病的劳动者，一旦与用人单位解除劳动合同关系，将要面临诸多后续医疗保障的问题，工伤经济赔偿将变得更加举步维艰。若用人单位单方面解除与职业病患者之间的劳动合同关系，劳动者可通过劳动仲裁等法律程序申请恢复劳动关系，继续享受职业病相关权益。
转自：城市速递官微
职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。